Así se está aplicando la Ley Orgánica del Trabajo

Equipo de redacción de El Universal

El 7 de mayo del 2012 entró en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), tras su publicación en Gaceta Oficial N° 6.076.

Tiene 554 artículos y siete disposiciones transitorias. Algunas obligaciones se aplicaron de inmediato, pero en otros casos se definieron lapsos de uno y tres años para permitir a las empresas adecuarse al nuevo esquema.

EN VIGENCIA

El 7 de mayo de 2013 entró en vigencia la reducción de la jornada laboral, que implica 5 días de trabajo y 2 días de descanso continuos en la semana.

El horario diurno no puede exceder de 40 horas semanales, el nocturno a 35 horas y el mixto a 37 horas y media. Solo en las empresas de producción continua y por turnos, se permite trabajar hasta 42 horas semanales.

¿Cuáles son las limitaciones de la jornada?

El horario diurno (5:00 am hasta las 7:00 pm) no debe exceder de ochos horas diarias y 40 semanales. La jornada en turno nocturno (7:00 pm hasta las 5:00 am) es de siete horas diarias y 35 semanales. Para los horarios mixtos se establece siete horas y media diarias y hasta 37 horas y media a la semana.

¿Qué contempla la reducción de los horarios?

• Las empresas con jornadas ordinarias tienen dos opciones para otorgar los días de descanso a sus empleados. Según el Reglamento de la Ley del Trabajo, pudiera ser sábado y domingo o domingo y lunes.

• En las entidades de trabajo que no son susceptibles de interrupción, es decir, que abren incluso los feriados, pueden pactar otros días de descanso que no incluya obligatoriamente el domingo, siempre que los dos días sean consecutivos.

• En las empresas de operación continua y por turnos (aquellas que obligatoriamente operan las 24 horas), también está permitido fijar días de descanso distintos al domingo y sin la obligación de que sean continuos. Por ejemplo, pudiera librarse un martes y jueves. Cuando en la semana se fije un solo día de descanso, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute en el período vacacional.

• La jornada diurna (5:00 am – 7:00 pm) no puede exceder de 40 horas semanales.

• El límite de la jornada nocturna (7:00 pm – 5:00 am) es de 35 horas semanales.

• El horario mixto comprende períodos de trabajo diurno y nocturno. Si el nocturno es superior a cuatro horas, se considera jornada nocturna en su totalidad. Se puede trabajar hasta un máximo de 37 horas y media a la semana.

• En las empresas de producción continua puede trabajarse hasta 42 horas semanales.

• Un trabajador que preste servicio en uno de sus días de descanso, tendrá derecho a disfrutarlo en la semana siguiente.

• El pago del trabajo en día feriado debe reconocerse con recargo. No obstante, el trabajador no tendrá derecho al descanso compensatorio.

• En caso de que el día de descanso de un trabajador coincida con día feriado, la empresa solo debe cancelar la remuneración correspondiente a un día de labores normales.

• En los casos de centros de salud u otros servicios públicos esenciales, que necesiten laborar horas extraordinarias con frecuencia, el Ministerio del Trabajo en consulta con los sindicatos podrá autorizarlas mediante una resolución motivada.

• Previa autorización del Ministerio del Trabajo, se podrán extender los horarios en aquellas empresas sometidas a oscilaciones de temporada (explotación turística, agrícola y pecuaria). La jornada diaria no debe exceder de 10 horas dentro de la cual los trabajadores tendrán derecho al tiempo de descanso.

• El tiempo de descanso y alimentación no podrá ser inferior a 30 minutos, si el trabajador no puede desprenderse de sus funciones; y de al menos una hora en caso de que pueda salir del área del trabajo. Se permite su fracción en dos partes iguales.

• El pago del salario no se interrumpe a pesar de una paralización por causas de fuerza mayor, causas accidentales o condiciones atmosféricas.

JORNADA ORDINARIA

Las empresas y comercios están obligados a dar dos días de descanso consecutivos a sus empleados, que pueden ser el sábado y el domingo o el domingo y el lunes, de acuerdo con lo que está establecido en el Reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

¿Si trabajaba de lunes a sábado, ahora qué aplica?.

La Ley establece que no se puede trabajar más de cinco días. Las empresas que abren de lunes a sábado pueden seguir haciéndolo, solo que deben rotar a sus empleados para que unos presten servicio de lunes a viernes y otros de martes a sábado.

¿Son válidos los horarios de seis días semanales?

Únicamente si se trata de una empresa de producción continua y por turnos que en la semana amerite un sexto día de labores, con la condición de que ese día adicional se otorgue como descanso junto a las vacaciones.

TIEMPO DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN

El tiempo de descanso y alimentación puede ser de 30 minutos, si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios.

¿El descanso mínimo de 30 minutos se imputa a la jornada de trabajo?.

Sí. La Ley establece que cuando un trabajador no pueda salir de su área de trabajo, la empresa debe darle media hora de descanso y alimentación e imputarle ese tiempo a su jornada del día.

¿Cuándo no es imputable?.

Solo cuando el trabajador puede separarse de sus funciones. El tiempo mínimo es de una hora y puede fraccionarse en dos partes iguales.

DÍA DE DESCANSO

Cuando el trabajador preste servicio en uno de sus días de descanso, tendrá derecho a disfrutarlo en el transcurso de la semana siguiente, sin que pueda sustituirse por cualquier otro beneficio.

¿Cómo se distribuyen los días de descanso?.

En las empresas que no pueden abrir los feriados, los días de descanso son sábado y domingo o domingo y lunes. En aquellas entidades que pueden abrir todos los días por razones de interés público, técnico o características eventuales podrán pactarse otros días distintos a la semana, siempre que sean seguidos, por ejemplo: lunes y martes o miércoles y jueves.

Exclusivamente, en las industrias que requieren estar abiertas las 24 horas, y su trabajo se efectúa por turnos, se puede dividir los días de descanso a la semana. Cuando en la semana se establezca un solo día de descanso, el otro deberá ser compensado con un día adicional de disfrute en vacaciones, con pago salarial y sin incidencia en el bono vacacional.

¿Es legal eliminar las guardias de fines de semana y distribuir esas horas de trabajo en la jornada de lunes a viernes, sin exceder de las 40 horas semanales?

Sí, siempre que el trabajador sea consultado sobre la nueva dinámica y tenga un ajuste de sueldo.

¿Si la jornada es convenida a tiempo parcial, se debe pagar lo mismo que percibiría alguien a tiempo completo?

No. La estimación del salario y demás beneficios (vacaciones, utilidades, prestaciones sociales) se realizará tomando en cuenta el tiempo que se dedica al trabajo.

Si se trabaja un domingo, ¿el pago es con recargo?

Sí. El trabajo efectuado en días feriados debe ser cancelado con un recargo de 50%.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Deberá justificarse ante la Inspectoría del Trabajo la prestación de servicio en horas extraordinarias, las cuales deben ser solo de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.

Cuando se trate de centros de salud u otros servicios esenciales para la vida de la población, que requieren laborar horas extras con regularidad, el Ministerio del Trabajo podrá autorizarlas mediante resolución debidamente motivada.

Si la Inspectoría del Trabajo no da respuesta en 48 horas, se entiende que están permitidas.

BONO DE ALIMENTACIÓN

¿Deben descontarse los dos días de descanso al salario del trabajador?

No. El trabajador tendrá derecho a que se le cancele su día de trabajo. Lo que se descuentan son las comisiones o el beneficio de alimentación.

¿Se afecta el bono alimentación, aún y cuando los derechos de los trabajadores no deben ser regresivos?.

Con el ajuste de la jornada laboral, el trabajador solo tendrá derecho a cinco días del beneficio y no seis como antes. La Ley de Alimentación establece que los tickets de alimentación o el servicio del comedor solo corresponde por día trabajado.

JORNADA DE TRABAJO NO SUSCEPTIBLE DE INTERRUPCIÓN

Se refiere a aquellos lugares de trabajo que pueden abrir los días feriados por razones de interés público, técnico o circunstancias eventuales. En este caso, los trabajadores tienen derecho a descansar dos días seguidos a la semana sin que se incluya obligatoriamente el domingo, es decir, pudiera ser lunes y martes o miércoles y jueves.

DÍAS FERIADOS

Se incorporaron otros cuatro días a los previstos en la normativa. Ahora deben suspenderse las labores el lunes y martes de carnaval, y el 24 y 31 de diciembre, salvo aquellas actividades que no puedan interrumpirse por razones de interés público, técnico o circunstancias eventuales, previstas en el Reglamento de la Ley del Trabajo.

Se mantiene como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que declare el Gobierno nacional o regional, hasta un máximo de tres por año.

TRABAJO EN DÍAS FERIADOS

Los días feriados deberán ser cancelados con un recargo de 50% sobre el salario normal. Si el trabajador presta servicio en un día feriado, no tendrá derecho al descanso compensatorio, sino al pago con recargo.

Si el día de descanso coincide con un día feriado, el patrono solo está obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo normal.

¿Se puede trabajar siete días en una misma semana, cuando hay guardia sábado y domingo?.

Hay trabajos que por la naturaleza de sus funciones incluyen sistemas de guardias. Ocurre con frecuencia en las empresas de servicios públicos (medios de comunicación, centros de salud, farmacias, venta de alimentos, entre otros). El Reglamento parcial de la Ley del Trabajo no establece excepciones para estos casos.

De acuerdo al texto, pueden fijarse los dos días de descanso en la semana sin incluir el domingo. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo está preparando un documento especial sobre los días de trabajo y de descanso en estos tipos de empresas.

¿Se puede cambiar la jornada haciendo que el sábado y domingo sean parte de ella?.

Únicamente si la empresa está dentro de la categoría de las entidades de trabajo que no son susceptibles de cierre por razones públicas, técnicas o circunstancias eventuales. También aplica para los centros que son considerados de producción continua, que laboran las 24 horas del día y los 365 días del año.

¿Cómo debe ser la remuneración de un trabajador cuando éste labora en su día de descanso?.

No existe un pago con recargo especial, a menos que coincida con alguno de los días feriados establecidos en la Ley.

¿Cómo se paga el día de descanso si coincide con un feriado?.

Se excluye el recargo. El patrono solo está obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo.

JORNADAS CONTINUAS

Incluye a aquellas empresas que no pueden detener sus operaciones durante las 24 horas y por eso laboran por turnos rotativos, como es el caso de las industrias básicas o las clínicas. En este caso los trabajadores pueden laborar hasta seis días a la semana, con la condición de que se compense con un día de descanso adicional en las vacaciones. El Reglamento también permite que se otorguen dos días de descanso en la semana sin la obligación de que sean continuos.

¿Obligatoriamente la empresa debe mantener el domingo como día de descanso?.

Existe la obligatoriedad para aquellas empresas que no están eximidas de trabajar en días feriados. El Reglamento establece algunas excepciones en los artículos 13, 17, 18 y 19.

¿Se puede trabajar cuatro días a la semana de 10 horas cada uno, para descansar tres días a la semana?.

Depende. A los únicos trabajadores que aplicaría esta modalidad de horario son aquellos que ocupan cargos de dirección, inspección, vigilancia o quienes estén amparados por convención colectiva, ya que no están sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semana. En cualquiera de los casos, no debe exceder de 11 horas diarias ni de 40 horas el total de horas trabajadas en ocho semanas.

¿Si hay un vigilante que presta servicio en el turno nocturno, debe ajustarse su horario a 35 horas semanales?

Sí. Aunque los vigilantes están en la categoría de horarios especiales o convenidos (que le permite trabajar hasta 11 horas diarias), su límite de jornada no puede exceder en un período de ocho semanas.

¿Si se convoca a los trabajadores a un curso cuando le corresponde su día de descanso, igual tiene derecho a que se le compense ese día libre?.

Sí, porque ese trabajador no está recibiendo su descanso compensatorio, aún y cuando no haya sido convocado para trabajar sino a capacitarse. En esos casos, no es obligatorio que el descanso se otorgue junto a los otros dos días libres correspondientes a la semana.

TRABAJO POR TEMPORADA

Los trabajos expuestos a oscilaciones de temporada (actividades turísticas, agrícolas o pecuarias) podrán exceder la jornada diaria hasta un máximo de 10 horas, previa autorización del Inspector del Trabajo. En ese período debe computarse el tiempo de descanso y alimentación. Los trabajadores no pueden laborar más de dos períodos o temporadas cada año.

SANCIONES

Se contemplan multas de entre 30 y 60 Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto a la violación de la jornada laboral. También se prevén sanciones similares para aquellas empresas que no exhiban los horarios en un lugar visible en la entidad de trabajo, especificando los días y las horas de descanso.

PRESTACIONES SOCIALES

La Lottt contempla un esquema híbrido de pago. Se mantienen los depósitos en un fideicomiso, fondo especial o la contabilidad de la empresa, según la preferencia del trabajador. El pago se realiza de forma trimestral y no mensual, por lo que el depósito es de 15 días de sueldo cada tres meses, con base al último salario devengado.

Este beneficio aplica desde el primer día de trabajo. Cuando se termine la relación laboral, la empresa debe además realizar el cálculo retroactivo de las prestaciones (30 días de salario por cada año de servicio). Si el monto bajo este régimen es superior al total depositado trimestralmente, el patrono deberá otorgar la diferencia que resulte a favor del empleado.

ESTABILIDAD

Quedaron prohibidos los despidos por decisión unilateral del patrono. El despido injustificado de un trabajador implica el pago doble de las prestaciones, siempre que el trabajador acepte esa indemnización para poner fin a la relación laboral, pues éste está en toda la potestad de rechazar el pago y exigir la reincorporación a sus funciones.

Los patronos deben agotar ciertos procedimientos especiales para poder despedir a un trabajador que esté investido por inamovilidad o estabilidad laboral.

Después del primer mes de trabajo, todos los empleados quedan amparados por estabilidad.

Anteriormente, era al tercer mes después de superar el período de prueba. El personal de dirección, anteriormente denominado de confianza, está excluido de la estabilidad.

El desacato de reenganche prevé pena de prisión de entre 6 a 15 meses.

Los funcionarios públicos nacionales, estadales y municipales se regirán por las normas sobre la función pública.

El personal contratado y obrero se regirán por la Ley del Trabajo.

DERECHO DE LA FAMILIA

El período de reposo pre y postnatal se amplió a 26 semanas. Tanto la madre como el padre gozan de una inamovilidad laboral de 2 años después del parto. Igual aplica para los padres que adopten niños menores de tres años. En ambos casos, inclusive, los padres tienen licencia de paternidad de 14 días una vez nacido o adoptado el niño.

Existen dos descansos diarios para la lactancia y son de media hora cada uno, si existe un centro de lactancia en la empresa; o de 1 hora y media cada uno, en caso de que la trabajadora tenga que salir de la empresa.

UTILIDADES

La base mínima de cálculo para el pago de las utilidades es de 30 días, anteriormente eran solo 15 días. Igual aplica para las personas que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año.

EN VACACIONES

¿Se pueden acumular los días libres compensatorios a las vacaciones?.

Hasta ahora el Reglamento parcial de la Ley del Trabajo solo lo permite para quienes trabajan en empresas de producción continua y por turnos.

BONO VACACIONAL

Además del salario correspondiente, al trabajador recibe una bonificación especial para su disfrute de vacaciones equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal.

PENDIENTE

La Ley del Trabajo estableció tres años para el fin de la tercerización, de los cuales todavía quedan dos años. Además, está pendiente la elaboración y aprobación de un conjunto de leyes que permitirán la correcta aplicación de la Ley del Trabajo.

Tercerización

Los trabajadores objeto de tercerización deben ser incorporados a nómina fija, según la primera disposición transitoria de la Lottt. Algunas empresas pueden hacerlo antes del período otorgado. Si deciden esperar hasta el 7 de mayo de 2015 para ajustarse a la obligación, los trabajadores que son objeto de la tercerización gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán de los mismos beneficios que los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios.

Consejos de Trabajadores

La Ley del Trabajo contempla la creación de los Consejos de Trabajadores, que no vendrán a sustituir a los sindicatos sino a coordinar y fortalecer la conciencia y unidad de los trabajadores. Para ello, es necesario que el Parlamento apruebe una legislación, cuyo proyecto se encuentra en la Comisión de Desarrollo Social.

Leyes especiales

La Asamblea Nacional tiene la responsabilidad de elaborar nuevas leyes especiales que se derivan de la Ley del Trabajo y que tienen que ver con el trabajo a domicilio; del hogar; deportistas profesionales; culturales; agrícolas; transporte terrestre; del trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre; del transporte aéreo, de los motorizados y de las personas con discapacidad.

Centros de encuentro

La Lottt establece la formación colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores. Las agencias de empleo se deben transformar en centros de encuentro para la educación y el trabajo. Cada empresa pondrá al servicio de la comunidad el conocimiento de su proceso productivo mediante un plan de formación que será consignado a los Ministerios del Trabajo y Educación, cada dos años.

Datos relevantes del Reglamento Parcial de la Ley del Trabajo

Estos son los contenidos más importantes del Reglamento Parcial con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el tiempo de trabajo, publicado en la Gaceta Oficial número 41.157 de fecha 30 de abril de 2013.

*  Las horas extraordinarias deberán fundamentarse en las circunstancias previstas en el artículo 179 o 180 de la Ley del Trabajo y deberán ser autorizadas por el Inspector del Trabajo competente, según lo señala el artículo 10 del reglamento.

*  Cuando se trate de entidades de trabajo dedicadas a la prestación de servicios de salud, u otros servicios públicos esenciales para la vida de la población, que necesiten laborar horas extraordinarias con regularidad, el Ministerio del Trabajo, en consulta con las organizaciones sindicales correspondientes, podrá autorizarlas mediante resolución debidamente motivada, indica el artículo 11.

*  El tiempo destinado al descanso y alimentación podrá fraccionarse en dos partes iguales, previo acuerdo del trabajador y el patrono. En ningún caso podrán laborarse más de 5 horas continuas, según establece el artículo 12 del reglamento.

*  El trabajador tendrá derecho a descansar dos días continuos a la semana, en los que se incluirá el domingo, pudiendo establecerse los días de descanso sábado y domingo o domingo y lunes.

En los trabajos no susceptibles de interrupción podrán pactarse otros días distintos a los indicados  en el párrafo anterior, siempre que los días de descanso sean continuos.

En las entidades con horarios continuos y por turnos podrán fijarse días de descanso continuos distintos al domingo, sin la obligación de que sean continuos. Cuando en la semana se fije un solo día de descanso, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Lottt incrementó los costos laborales en 39,2%

Contar con la Ley del Trabajo “más avanzada del mundo”, según ha manifestado el Ejecutivo nacional, más que un motivo de orgullo, se ha convertido para algunos especialistas en un tema de preocupación y que debe llamar a la reflexión.

El economista Asdrúbal Oliveros, director de Ecoanalítica, alertó que los efectos de la legislación son graves, sobre todo en las pequeñas empresas.

De acuerdo a un estudio de Ecoanalítica, los costos laborales se incrementaron en 39,2% con la adecuación de la Lottt, que trajo consigo la vuelta de la retroactividad de las prestaciones, el incremento del bono vacacional y de los días de cálculo de las utilidades y la reducción de la jornada, entre otros temas. Detalló que tan solo en el caso del sector comercial el impacto es de 53%.

Si a esto se suma el incremento del salario de 40%, eso tiene un efecto fuerte. Se está acabando con la frase de que en Venezuela las empresas ganan mucho dinero“, dijo.

El experto señaló que los niveles de rentabilidad están cayendo. “Aunque siguen siendo buenos, no son iguales que hace cinco años“, enfatizó.

Según Oliveros, las incidencias de la normativa laboral son “mortales” en las pequeñas empresas, que concentran la mayor fuente de empleo (cuatro millones). Teme que con la reducción de los horarios algunos pequeños comercios no abrirán algunos días o algunas empresas de servicio empezarán a informalizarse para evitar la incidencia en costos.

Datos de Ecoanalítica muestran que existen 323 mil pequeñas empresas, 12 mil están en la categoría de medianas empresas (entre 21 y 100 empleados) y apenas existen 2.120 grandes empresas, que exceden de 100 trabajadores.

El abogado José De Oliveira alertó que los costos de la Ley del Trabajo se reflejarán en toda la población. “Es el momento de parar esta carrera que afecta a los patronos y sentarnos a ver el país que queremos“.

Empleo

Para el abogado laboral Alejandro Disilvestro, si bien uno de los objetivos de la Lottt era la contratación de personal, la realidad es otra. “La respuesta en el mercado ha sido cerrar un día de la semana“, señaló.

Al respecto, el director de Ecoanalítica agregó que el sector privado, generador de mayores puestos de trabajo, tiene poca capacidad de contratar a más personal. De hecho, explicó que las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) dan cuenta de una resistencia a la reducción de la tasa de desempleo en los últimos años y la Lottt contribuyó a generar esa rigidez.

El economista apuntó que 80% del empleo del sector formal es privado. “Quien más emplea en el país es el sector privado y al que le estás poniendo más trabas es a ese sector, ¿eso qué te va a provocar? Que el impacto en el desempleo sea mayor porque emplea la mayor cantidad de gente“, reflexionó.

Oliveros indicó que la Lott ahuyenta las inversiones, mientras que el empleo público carece de calidad.

92 pensamientos en “Así se está aplicando la Ley Orgánica del Trabajo

    • Quiero expresar lo siguiente… Es legal en una empresa privada ajustar el horario de los trabajadores de la siguiente manera: trabajar 5 días y librar 5 de los cuales cada uno es por 11 horas???

    • Si tienes respuesta a esta pregunta me gustaría saber como se hace en el caso de los trabajadores de la salud que laboran en turno nocturno como sería su jornada de trabajo:

  1. salgo de vaciones y mi jornada es mixta lo que gano como bono nocturno dejo de ganarlo en los dias de disfrute o igual me tienen que pagarmelo

    • tengo una inquietud sobre lo que devengo mensual entre sueldo y comisiones me indican que el calculo del mes se basa la suma de mi comisión mas el sueldo del mes el total lo divido por números de días laborales y el resultado multiplico por los sabados domingos y feriados del mes y el resultado se lo sumo a lo que gano entre sueldo y comisión me gustaría que me informaran gracias

    • Buenas tardes necesito saber algo, es legal que una empresa privada ajuste su horario a 5 días de trabajo y 5 días libres cada día laborado de 11 horas?

  2. nosotros trabajamos un horario de 24por 72lo cual nos están cancelando salario minimo y no recibimos bono de riesgos biologico cual sería el horario legal y cual sería el salario a percibir

  3. buenas tardes amigo htengo una pregunhta, es cierto que las empresas que trabajan por turno y tienen transporte, despues de las 7 pm dicho transporte tiene que dejarte lo mas cercano del lugar de residencia? gracias

  4. Muy interesante pero quisiera saber si es Obligatorio trabajar Horas extras o no? ( me han dicho que no es obligatorio trabajarlas ) pero quisiera saber si es verdad o no! Trabajo en un Banco como Seguridad y mi horario es de 8am a 5pm ( y siempre se sale tarde 7 u 8 ) y la gente del banco dice que uno no puede irse xq es una normativa del banco y bla bla. Uno tiene q dejar de hacer cosas x quedarse cancelar cualquier compromiso xq tiene q quedarse y la verdad q no me parece. Quisiera saber mas sobre el temas. Gracias

  5. que pasa cuando la empresa quiere cambiar los dias libre y el empleado no esta deacuerdo ya q tiene cosas que hacer esos dias dlibre y en que articulo de la ley dice que eso es despido inmediato y en que articulo habla que el empleado no esta deacuerdo no se lo pueden cambiar

  6. a mi me dan sab y dom libres pero a veces hay que hacer guardias y toca trabajar esos dias, al ser trabajados me dan en la semana siguiente jueves y viernes libres y este 25 de dic cae jueves yo quiero agarrar mis dias de descanso el martes y viernes ya que esa semana 24 miercoles y 25 jueves de dic. son feriados, es esto legal o deberia tomar mis dias juev y vierne como dice el patron?

  7. hola mi nombre es zuleima , necesito q m aclares una duda , yo tenia entendido que los preavisos aqui en venezuela fueron eliminados ; yo estoy retirando de mi trabajo y me han pédido hacer preaviso , debo hacerlo si ono

  8. BUENAS TARDES YO TRABAJO HASTA LOS SABADOS MEDIO DIA Y LIBROLOS DOMINGO Y LUNES PERO 16 QUE ES FERIADOS ME CAE DIA LUNES ESE DIA ME LO PAGAN NORMAL COMO ES MI DIA DE DESCANSO POR FA AYUDENME SI POR FAVOR

    • te lo tienen que pagar Doble y ademas, deben de darte Adicional a los 2 dias que te tocan esa semana (1 dia libre esa misma semana) “por el dia que te estan quitando libre Obligatorio” Osea librarias esa semana 3 dias, 1 dia antes del domingo y “domingo y lunes q son tus 2 dias Obligatorios”

    • “TRABAJO EN DÍAS FERIADOS

      Los días feriados deberán ser cancelados con un recargo de 50% sobre el salario normal. Si el trabajador presta servicio en un día feriado, no tendrá derecho al descanso compensatorio, sino al pago con recargo.

      Si el día de descanso coincide con un día feriado, el patrono solo está obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo normal.”

  9. buenas tardes me gustaria me puedan orientar en el ambito laboral , ya que me se presenta, que yo mantenia un horario (de 9:30 a 5:30) y por motivos de mi gerente q no tiene sus dias libres muy bien organizados nos quiere cambiar los turnos unos diurnos y otros nocturnos a la semana. yo llevo 3 meses laborando eso seella lo puede hacer?

  10. BUENAS… POR FAVOR QUIERO SABER SI UNA PERSONA QUE TRABAJA EN UN CONTRATO LABORAL TEMPORAL EJ: INSTALANDO DRYWALL , Y SU PAGA ES SEMANAL … COMO LOS DIAS DE SEMANA SANTA NO SE LABORARAN… A ESTE LE TIENEN QUE PAGAR LA SEMANA COMPLETA O NO?

  11. SOY OFICIAL DE SEGURIDAD ES LEGAL Q EN MIS VACACIONES ME DEN 19 DIAS CONTINUOS NO COMO DICE LA LEY Q SON 15 DIAS HABILES MAS 3 SABADOS Y 3 DOMINGOS SO 21 DIAS ELLOS DICEN Q NOSOTROS NO SOMOS TRABAJADORES ORDINARIOS POR Q NO DESCANSAMOS SABADO Y DOMINGO SINO OTROS DIAS DE LA SEMANA NECESITO SU RESPUESTA POR FAVOR ME INFORMA TUDAJF@GMAIL.COM

  12. Trabajo en una Empresa como Marino desde hace 1 año en la Administracion Publica y me informan que me corresponden 15 dias continuos de disfrute vacaciones, La ley de Estatuto de la Función Publica dice que de 0 a 5 años son 15 dias habiles, ya que nosotros trabajamos por sistema trabajamos 2 y descansamos 4. Necesito aclarar esa duda, agradezco la informacion.

  13. trabajo en FAAMATODO en el area de inventario nocturno el cual quieren eliminar, y a nosotro nos quieren pasar a otro departamento (mantenimiento). Es legal que la empresa haga eso, sentimos que nos estan desmejorando

  14. Buenas tardes yo trabajo pero quiero iniciarme en una carrera pero comienza a la una y media de la tarde las clases y yo salgo del trabajo a las dos que tiempo antes de la hora de salida normal deben darme mis jefes para salir a la universidad..?
    Espero puedan ayudarme con esta duda gracias espero su pronta respuesta…

  15. si uno trabaja semanal mente, uno puede optar por librar un sábado y domingo al mes ya que se trabaja 5 días a la semana y se libran dos consecutivos ? ya que nos comunican que no es obligatorio a darnos esos días al mes.

  16. si tu no disfrutas los dias de descanso lo cuadras con el patrono ya que si los trabajas te tienen que adicionar para las vacaciones 1 dia mas semanal osea 4 dias mensual para tu vacaciones ademas de otorgar un dia compensatori si trabajas un sabado o domingo el domingo te lo cancelan triple y el sabado doble eso para los que trabajan de lunes a domingo si cuadran los dias con los patronos son 3 dias adicionales que les pagarian mas 3 dias adicionales de cestatiket sacando salario integral eso es previo acuerdo

  17. un trabajador que tiene sueldo básico de acuerdo a un tabulador y ademas goza de un complemento de sueldo por jornada nocturna de un 30% sobre salario normal cuando se establece el salario minimo y queda por debajo del salario del tabulador se le debe cancelar la diferencia sin considerar lo que devenga por jornada nocturna,aun cuando lo cobra de manera permanente
    gracias

  18. esta muy claro, pero quiero saber algo. yo trabaje del 22 de enero al 15 de diciembre, me descontaban el seguro social obligatorio pero al buscarme en el registro para saber cuantas cotizaciones tenia nunca estuve inscrito en el mismo ¿qué se debe hacer en ese caso?

    • debes ir al ministerio de trabajo con todos tus recibos y ellos hacen el reclamo, sancionan a la empresa y hacen que te depositen todo que te retuvieron por concepto de contribuciones especiales.

  19. En caso del personal que trabaja en horas nocturna, en que parte esta establecido legalmente o que articulo me habla de las horas de descanso nocturno que deben tener.

    como por ejemplo cunado hablamos del personal de seguridad que labora 24 horas por cada guardia

  20. en el momento de una renuncia y que el patrón obligo al empleado firmar un documento donde indica que a la hora de irse su liquidación solo va salir con sueldo base…! en vez de salir sueldo mas comisiones…? como seria ese caso…? el empleado ya perdió su derecho o puede defender su pago con sueldo mas comisión gracias…

  21. hola, quisiera saber si para un trabajador es obligatorio asistir a las actividades que se plantee en sus instituciones los días feriados o de descanso??

  22. hola necesito una información soy enfermero de profesión estoy en el área de quirófano es legal que me quiera sacar para cubrir otro servicio siendo de la misma institución de trabajo

  23. Los Siguiente Necesito orientacion trabajo en una identidad publica en el area de adicciones exactamente en unacomunidad terapeutica de rehabilitacion mi horario es nocturno 12 * 72 y 1 sabado y 1 domingo al mes 24 horas y dia feriados 24 horas Preguntas 1 Se califica este horario como asistencial ya que las adiciones es del area de salud

    • Soy mensajero y necesito orientación yo tube un accidente en mi moto y estaba laborando la empresa no me quiere ayudar A repararla y de paso me votaron xq falte 3 días como hacia si no tenia moto y mucho menos plata para reparla

      • Otra cosa mas necesito orientación para esto trabajaba con 2 empresas del mismo dueño y me pagaban X una sola y sueldo mínimo ustedes creen q la ley ampare eso y depaso me votaron

  24. aunque dentro del artículo 120 de la LOTTT no hace mención del día de descanso, el subtitulo del mismo hace referencia al pago que se debe hacer cuando el trabajador labore en un día feriado o de descanso,

    Pago por trabajo en día feriado o descanso
    Artículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
    leí dentro del contenido de la publicación que no se debe reslizar nigun pago, pues entonces ningun trabajador lobraría ese día si no le paga recargado, pues no es obligación del mismo que labore dicho día.

    ahora bien, con lo que no estoy de acuerdo es con lo siguiente, se presume que al trabajador le corresponden sus dos días de descanso cuando labore 5 días a la semana sujeto a 40 horas laborables, si un trabajador no labora sus 5 días o sus 40 horas no se le debería incluir el pago de sus días libres, pues no cumple con la condición para tal disfrute. si alguien puede colaborarme con mi consulta gracias…

  25. GRACIAS por este articulo, felicitaciones aclara muchas dudas, pero yo como futura administradora ya ejerciendo mi carrera pienso que si el beneficio es solo para los empleados, no hay beneficio porque si las empresas se perjudican los empleados y trabajadores también, debería ser beneficios para las dos partes y asi todos ganamos, veo con tristeza como esta mi pais.

    • Tienes toda la razón, llevo las cuentas en un condominio donde tenemos dos vigilantes, una conserje y un avance de vigilancia. Debido a la inamovilidad no hemos podido despedir a ninguno de ellos, a pesar que dos de ellos han cometido falta grave. La carga económica es tremenda, los bonos de alimentación nos golpea tremendamente. Cuando ellos se retiren no volveremos a contratar a nadie más y habrá cuatro nuevos desempleados.

  26. buenas quisiera informacion sobre el arti.345 de lott de 8 horas diarias de trabajo cuantas se debe trabajar para obtener las hora de amamantar ya q en la empresa se cumplia un horario de 7 a 4 con la hora de almuerzo ahora me toca amamantar y la empresa coloco un horario de 9.30am a 5:30pm van 8 horas segun alli con ese horario esta la hora de salir amamantar pero yo creo que estan equivocado por no son 9 horas de trabajo…. agradezco su ayuda e informacion a mi correo…

  27. Ante todo muy buenas tardes mi pregunta es la siguiente hay un companero de trabajo Que tiene una discapacidad lo quieren retirar por Que ya les estorva esta inscrito en el seguro social desde el 2009 , el pidio la 14-100 y Alli w aparece desde el 2013 por la misma empresa . Como es eso??

  28. buenas noches.
    con esta nueva ley de ticket alimentacion , si una persona labora como personal de seguridad , con horario comprendido en 24 x 24 , trabajando la cantidad de 30 dias al mes , cuando el mes tiene 31 dias la equivalencia de guardias se generarias en base a 32 tickets , ese adicional de 2 guardias se cancelarian como ??
    y se deberian de cancelar doble ? ya que se laboran 15 dias de 24 horas esto equivaldria a 30 dias laborados y los dias libres no tendrian que pagarlos .
    agradesco una respuesta pronta por favor

  29. Buenas noches, yo trabajo sabados y domingos de 10:00 pm a 7:00am, recientemente cambiaron a nuestro director y ahora dice que tengo que trabajar tambien un dia entre semana, tengo casi un año con el horario de fines de semana y no podria trabajar entre semana. La ley puede protegerme?

  30. Hola buenos días, quiero saber si un agente autorizado Movilnet con horario ya establecido de 5×2 (lunes a viernes o martes a sábado) puede modificar su horario a 6×1 de un día para otro.

    • Buenas tarde, tengo un problema y quisiera me ayudaran o me aconsejaran el día 13 de julio de 2015 empeze a laboral en una empresa de llenados de cilindros de gas domestico, la cual mi contrato comenzaba la fecha mencionada anteriormente hasta el 13 de octubre del 2015, a la finalización de mi contrato la empresa no me informo nada sobre la culminación de este. Ya son mas 5 meses que me encuentro laborando sin renovación de contrato y no se me ha informado si soy personal fijo o no… De ante mano mil gracias por su ayuda

  31. Trabajo en corpo salud como sala situacional.,debo cumplir funciones de portero ,ademas y si no me amenazan con reducir la hora laboral, ya que tengo 7 años laborando una jornada de 24h por 48h.

  32. buenos días me gustaría que me aclararan algo; si un trabajador labora un día descanso entre el horarios de 6.30 am a 6. pm . el pago que debo hacerle es . el día de descanso con el recargo del 50 % y aparte calcularle las 12,5 horas trabajas como horas extras diurnas ???

  33. Trabajo en una casa de familia, solo los fines de semana (sabado y domingo) al cuidado de una anciana. ingreso sabado 7 am y salgo lunes 7 am. Trabaje el feriado de semana santa y el patrono dice no corresponderme doble porque yo trabajo esos dias normamente. Quien puede asesorarme al respecto?? no me correspondia ese fin de semana doble??

  34. Buenas tardes, una consulta, muy horario de trabajo es de lunes a viernes, si yo trabajo el día sábado, que beneficio me corresponde? Me corresponde un día libre por ese sábado trabajado?… Gracias.

  35. AYUDAAA!! buenas tengo una duda.. luego de entrar de mis dias libres trabaje dos dias “sabado y domingo” el lunes me enferme y me dieron reposo por 5 dias.. pero ya me tocaban mis dias libres Sabado y Domingo.. como haria en ese caso? tengo que entrar a trabajar el sabado que me tocaba libre? o me puedo agarrar mis dias libres y entrar el lunes?.. me urge la ayuda! gracias

  36. Buenos días soy ejecutiva de ventas en de mis comisiones me deducían el pago de días (sábados y domingos; incidencias de descanso) no los laboraba pero esto es legal?? En los recibos nunca reflejaron como sueldo los montos según ley siempre los mantuvieron hasta este año en Bs 1.780,45 es esto legal?? Ademas me desmejoraron y eliminaron las comisiones.

  37. Trabajo de lunes a sabado 12 horas diarias solo con un dia de descanso y no tngo hora de descanso y tngo q comer mientras descanso que tendria q hacer para reclamar mis derechos y m amenazan diciendo que m botaran del trabajo diciendo q me e kejado porque se llevan con todos los señores del ministerio.

  38. buenas noches soy ascensorista y realizo estudios universitario pero este semestre me toco 3 dias a la semana donde recibo clase en mi hora laboral y no me quieren dar el permiso para asistir a clase que pedo hacer o mejor dicho que articulo me puede amparar para pasar por escrito y pedir mi permiso o no es obligatorio que me den ese permiso

  39. buenos días, trabajo en una empresa de producción continua con un escalafón de 7×7 de 12 hrs. El calculo de la cantidad de días para el disfrute de mis vacaciones se realizo asumiendo que laboro en turno 5×2 lo cual considero no es correcto ya que mi escalafón es de 7×7. agradezco su comentario.

  40. Buenas, una pregunta, en caso que un trabajador tome después de 5 horas su hora de almuerzo ya que por x motivo se extendió este tiempo, pero toma su hora de almuerzo después, se imputa como hora extra por sobrepasar las 5 horas?, dentro de las 8 horas normales.

  41. Buenas tardes el.dia jueves 9de febrero 2017 me tocaba trabajar a la 1 pm hasta las 8pm cuando venia en el transport publico la avenida estaba cerrada por manifestacionea de los estudiantes y el bus se regreso x una via alterna y se me hizo tarde le avice a la coordinadora via msj y me reapondio “ok esta bien “cuando llegue a la oficina a la 1:12min me devolvieron les explique la situacion y aun asi me devolvieron me pueden descontar mi dia de trabajo solo por 12 min??? en espera de su resp gracias

  42. Buenas noches espero se encuentre excelente.. la siguiente pregunta es : si tengo horario rotativo, el trabajar 8 dias continuos me estarían debiendo dias adicionales?
    mi horario de trabajo es de 2:30pm a 11:00pm con 1 hora de descanso para cenar

  43. SI UN TRABAJADOR LABORA UN DIA FERIADO EJEMPLO 24 DE JUNIO O UN DIA DOMINGO, DESDE LAS 8:30AM HASTA LAS 5:30PM (INCLUYENDO 2HRAS DE ALMUERZO) ES CORRECTO QUE SOLO LE PAGUEN SUELDO DIARIO CON RECARGO DE 50% TRABAJANDO LAS 8 HORAS? O LOS FERIADOS SOLO SE LABORA 4 HORAS Y SE LE PAGA SU SUELDO DIARO + RECARGO DE 50%, Y PASADA CADA HORA ADICIONAL DESPUES DE LA 4TA HORA SE PAGA EXTRA?

  44. Saludos!! Por favor me gustaría que me ayudaran con lo siguiente:
    A una persona que trabaja en una finca, tambien tiene derecho a los 2 dias de descanso?? Y de tenerlo, llegando a trabajar sabado y domingo tendrian que pagarle el día con recargo?? Y si tampoco le pagaban el bono de alimentación esto deberian tomarse en cuenta en su liquidacion??

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